Congreso Emple-Ap

Objetivos

Fortalecer las capacidades de las Instituciones de Educación Superior para fomentar la empleabilidad e inserción laboral de sus egresados frente a las transformaciones y exigencias impulsadas por la Inteligencia Artificial.

Socializar los avances y experiencias de las instituciones de educación superior en el fortalecimiento de la empleabilidad e inserción laboral mediante la adaptación y el uso estratégico de herramientas de IA.

Promover la generación de conocimiento compartido alrededor de las estrategias y prácticas curriculares y extracurriculares innovadoras, que integran la Inteligencia Artificial, para mejorar los índices de empleabilidad e inserción laboral.

Ejes temáticos

1. Transformación educativa y formación de competencias para el trabajo del futuro

Aborda la pertinencia curricular, la alineación entre formación académica y mercado laboral, las competencias digitales, blandas y transversales, así como los modelos de vinculación universidad-empresa-Estado como ecosistemas estratégicos de empleabilidad.

Incluye: Diseño curricular · Competencias digitales · Prácticas y pasantías · Transferencia de conocimiento · Alfabetización en IA.

2. Automatización, nuevas ocupaciones y el futuro del mercado laboral en la era digital

Examina cómo la IA generativa y la automatización están redefiniendo perfiles ocupacionales, eliminando y creando empleos, e impulsando nuevas formas de trabajo como el emprendimiento, la economía GIG y el trabajo remoto.

Incluye: IA generativa · Automatización · Economía del conocimiento · Startups · Trabajo independiente · Economía GIG · Desarrollo organizacional.

3. Marcos normativos
y empleo de calidad

Reflexiona sobre el rol del Estado, la regulación laboral, economía plateada, datos e inteligencia institucional para orientar políticas de empleo.

Incluye: Legislación laboral · Brechas de género · Diversidad e inclusión · Edadismo · Observatorios laborales · Seguimiento de egresados · ODS.

4. Demanda laboral
y tendencias globales al 2040

Reconoce que frente al avance de la tecnología, las competencias socioemocionales —pensamiento analítico, resiliencia, pensamiento creativo, empatía, liderazgo generacional— constituyen el diferencial humano más valioso e irreemplazable en el mercado laboral del siglo XXI.

Incluye: Inteligencia emocional · Salud mental · Adaptabilidad · Resiliencia · Liderazgo empático · Bienestar organizacional.

Publicaciones

Todos los artículos presentados durante el Congreso serán considerados para publicación en el libro de memorias con registro ISSN.

Adicionalmente serán seleccionados para ser publicados en alguna de las siguientes revistas:

Apuntes de Ciencia y Sociedad (https://journals.continental.edu.pe/index.php/apuntes/index). Indexada en: Latindex, Dialnet, Redib, Vlex, Google Scholar, Road, Miar, Crossref.